Le bilan de compétences pour une transition professionnelle réussie
Le bilan professionnel vous engage dans un chemin de découverte de vos atouts et de vos envies pour mieux préparer votre avenir.
Les sujets et questions traités lors d’un bilan professionnel
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Parcours professionnel et personnel
Quelles ont été vos principales réalisations ? Quelles étaient vos responsabilités ? Quelles compétences avez-vous alors développées ? Qu’est-ce qui vous a apporté satisfaction dans ce parcours ?
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Valeurs et motivations
Qu’est-ce qui est important pour vous ? Qu’est qui est moteur dans votre vie ? Quelles sont les activités professionnelles de prédilection ? Quels sont les traits de personnalité qui vous décrivent le mieux ?
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Projet professionnel
Quels sont vos horizons professionnels ? Quel est votre projet idéal ? Quel est votre projet réaliste au vu des deux premières parties du bilan ? Quel est votre plan d’actions ?
Ce bilan est la synthèse de votre parcours, de vos valeurs et motivations et de vos horizons professionnels. Je suis là pour vous accompagner dans ma posture de coach dans cette étape importante de votre carrière. Je vous soutiens tout au long de votre bilan de compétences ou bilan professionnel avec douceur et puissance. Avec douceur car les périodes de transitions ne sont pas toujours évidentes à traverser et le temps du bilan doit aussi être un lieu de sécurité. Je partage avec vous mon dynamisme pour vous aider à trouver l’élan nécessaire dans cette période de questionnement.
Mon rôle en tant que coach lors de votre bilan ? Faciliter votre travail de réflexion. Voici quelques exemples concrets :
Si je pense que vous n’êtes pas allé au bout des observations possibles sur votre parcours, je vous questionne pour approfondir et identifier toutes vos compétences et vos sources de satisfactions.
Si je perçois des croyances qui vous freinent dans votre réflexion sur votre projet professionnel, je les nomme pour vous aider à dépasser ces limites.
Si vous avez des difficultés à imaginer vos nouveaux horizons professionnels, je peux vous proposer des méthodes de projection pour libérer votre réflexion.
Centre de Bilan de compétences certifié Qualiopi, mes bilans de compétences sont accessibles et finançables via Mon Compte Formation.
L’accompagnement par le bilan de compétences en trois étapes
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1. Phase préliminaire : Analyse de la demande et cadrage de la relation
Lors de cette première étape et première séance, nous calons les objectifs de ce bilan : évolution au sein d’une entreprise, reconversion professionnelle… Nous nous accordons sur les documents de travail. Je vous explique le travail qui sera le vôtre lors de cet accompagnement qui demande un réel engagement de votre part.
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2. Phase d'investigation : Identification des compétences, motivations et freins
Cette étape est le cœur du travail lors d’un bilan professionnel et s’étale sur plusieurs séances rythmées par les sujets et questions traitées plus haut sur cette page. Vous serez un acteur engagé pour analyser votre parcours. Pour mieux vous connaitre, vous pourrez aussi solliciter votre entourage au travers d’un questionnaire. Je vous accompagne pour comprendre les atouts de votre parcours. Nous allons analyser vos compétences, identifier vos motivations.
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3. Phase de conclusion : Construction du projet et plan d'actions
Lors des dernières séances nous rassemblons les éléments nécessaires à la rédaction de la synthèse du bilan. Je vous rédige la synthèse de votre bilan. Nous passons une séance à valider son contenu et faisons les ajustements nécessaires. Vous repartez avec un plan d’actions concret pour avancer.
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Programme détaillé du Bilan de Compétences de 20h
Vous pouvez le découvrir ici.
Avis de personnes accompagnées
« J’y ai trouvé ce que je cherchais même si je ne savais pas très bien ce que je cherchais… Aujourd’hui je sais ce que je veux ! Le processus d’accompagnement était structuré et fluide. » Amina
« J'ai particulièrement apprécié l'adaptabilité des contenus, ateliers en fonction de l'évolution. Le bilan de compétences m'a permis de savoir les pistes à privilégier et de ne plus trop me disperser sur des métiers/formations qui ne pourraient pas vraiment me convenir. Je recommande vivement. » Adrien
« J’ai fait un bilan de compétences avec Estelle sur plusieurs mois. Vraiment très satisfait de la façon dont ça s’est passé et du résultat. Estelle est une coach très pro, enthousiaste et bienveillante. Merci ! » Laurent C.
« J'ai particulièrement apprécié le dynamisme d’Estelle, sa disponibilité et sa bienveillance lors de nos échanges. Estelle a le don d'instaurer rapidement une relation de confiance avec l'autre qui abouti à un résultat de qualité. » Ludivine
« Qualité d’écoute, capacité à relever des points de détails évocateurs de mon profil (compétences, savoir-être, points d’amélioration, barrières au progrès ou à l’évolution, etc.), adaptation à mon caractère. Des échanges fructueux ! » Gonzague
« J'ai eu la chance de travailler avec Estelle dans le cadre d'un bilan de compétences, et cette expérience a été bien plus qu'un simple exercice de réflexion professionnelle. Grâce à son approche humaine et personnalisé, Estelle m'a aidé non seulement à mieux comprendre mes compétences et aspirations, mais aussi à explorer des pistes concrètes pour donner un nouveau souffle à ma carrière. Je la recommande sans hésiter.”» Aude L.
Indicateurs qualité - Bilan de compétences
Note moyenne des avis des bénéficiaires : 4,97/5 Note actualisée accessible sur chacune des offres sur Mon Compte Formation.
Evaluation par tous les bénéficiaires de mes Bilans de compétences réalisés depuis 2023 :
100 % déclarent être très satisfait(e)s ou satisfait(e)s.
100 % déclarent être très satisfait(e)s ou satisfait(e)s de la qualité de la relation avec leur coach/consultant(e).
75 % déclarent que le bilan leur a parfaitement permis de cerner leurs qualités et axes de développement. Tandis que les 25 % restant
déclarent que le bilan leur a bien permis de cerner leur qualité et axes de développement.
75% déclarent que le bilan les a parfaitement aidé(e)s à identifier des pistes d'évolution professionnelle. Tandis que les 25 % restant
déclarent que le bilan les a bien aidé(e)s à identifier des pistes d'évolution professionnelle.
Mise à jour 23/12/2024
Charte déontologique et Règlement intérieur
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Charte Déontologique du Bilan de compétences
En tant que Centre de Bilan de compétences, Estelle Divet s’engage à respecter la charte déontologique suivante :
- Respecter le volontariat du client. Le bilan de compétences pourra démarrer que si vous êtes volontaire pour entreprendre cette démarche (et non contraint) et après signature du devis.
- Garantir une transparence totale concernant le choix de la méthodologie et des outils utilisés. Et, définir les conditions et les modalités de restitution de la synthèse au bénéficiaire.
- Garantir la confidentialité des informations vous concernant. Tous les documents élaborés seront détruits au terme de la réalisation de votre projet, sauf autorisation écrite dans le cadre d’un suivi.
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Règlement intérieur
Le règlement intérieur est détaillé ici.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :
Actions de Formation
Bilans de compétences
